Les bilans de compétences que nous proposons sont des outils de recrutement, de diagnostic et/ou de réorientation pour les candidats.
Ces bilans de compétences peuvent venir d’une demande privée ou pour une entreprise.
Ils s’adaptent au profil recherché. Les domaines courants évalués sont :
Ces bilans de compétences peuvent aller de pair avec :
des entretiens de recrutement
des assessments en situation ou
des évaluations par des collaborateurs
Ces bilans de compétences débouchent sur une synthèse mettant en exergue les aptitudes du candidat avec le profil recherché, avec une proposition de mesures pour réduire les écarts ou profiter des habiletés révélées.
Cette restitution se fait par des entretiens, avec des propositions d’accompagnement, de recrutement, ou de développement personnel.
Pour construire un projet de bilan de compétences adapté à vos besoins, n’hésitez pas à prendre contact avec nous !
