Offrir aux employés une prestation d’accompagnement pour une transition professionnelle.
Celle-ci permettra à l’employé de prendre du recul pour définir ses besoins, ses valeurs, ses motivations profondes et avancer vers une situation désirée avec des objectifs personnels et professionnels en accord avec soi-même et le contexte.
Définir un mode de fonctionnement entre l’entreprise, l’employé et le coach pour qu’une transition de carrière se fasse dans les meilleures conditions pour chacun.
La transition peut se faire à l’interne ou en vue d’un licenciement économique.
En pratique
Mise au point d’un projet avec la DRH et la personne en transition
Information et planification
Réglementation des responsabilités de chacun
Définition d’un forfait
Pour plus d’information, n’hésitez pas à prendre contact avec nous !
