Objectifs

Offrir aux employés de toute organisation une antenne harcèlement/mobbing externe, répondant aux besoins de confidentialité et de gestion légale et psychologique

Contenu de l’intervention

• Structure réglementaire interne sur le harcèlement/mobbing
• Taille et type d’entreprise
• Rapidité, disponibilité et souplesse d’intervention
• Encadrement des personnes harcelées
• Mandat des RH
• Possibilité internes de mutation
• Limite de l’intervention

En pratique

  Mise au point d’un projet avec les RH et la direction
  Information aux collaborateurs
  Eventuellement : formation et recrutement de « personnes de confiance » internes
  Entretiens réguliers avec les RH/direction pour des ajustements

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à prendre contact avec nous !