La supervision permet à toute une équipe de réfléchir sur son fonctionnement et l’améliorer. Le travail concerté permet de clarifier les responsabilités, de débloquer des situations, de focaliser son attention sur un point de perfectionnement ou de définir un objectif commun.
La supervision consiste en un regard extérieur neutre qui aide à focaliser les participants sur une question clé. Le superviseur aide à l’analyse, tout en renforçant la dynamique d’équipe.
La supervision permet également d’anticiper les situations conflictuelles et elle propose une gestion dynamique pour en faire une source d’évolution, d’adaptation.
C’est surtout dans les professions d’aide où la relation est primordiale que la supervision est fondamentale. Reconnaître l’autre, l’écouter, poser un cadre rassurant, tout en étant soi-même, en gérant ses pensées et en maîtrisant ses comportements : tout cela n’est ni inné, ni acquis une fois pour toute.
Nous avons donc besoin de soutien, de recul, de reconnaissance. En partageant avec ses collègues et son équipe les ressources et les imperfections, nous évoluons mutuellement avec nos pairs.
La supervision a lieu dans le milieu professionnel. En fonction de la nature de la situation et des personnes impliquées, des entretiens plus poussés, avec parfois quelques participants peuvent être envisagés.
Une séance de groupe varie entre 1 heure et demie et 3 heures.
Les conditions pour instaurer un climat d’ouverture et de non jugement sont définies au départ. Une définition de règles de travail et de confidentialité est également élaborée.
Un contrat peut lier également l’institution au superviseur, définissant le cadre d’intervention, les limites et le forfait d’intervention, ainsi que la responsabilité du superviseur.
N’hésitez pas à contact avec nous !
