Gestion de carrière

Recrutement/Assessments

Recruter le bon candidat, pour le bon poste est un pari gagnant pour l’entreprise comme pour le collaborateur. Engager la mauvaise personne équivaut en effet à 6 mois de salaire perdu ! Un bon assessment permet d’affiner le choix pour trouver le juste candidat. Questionnaire, entretiens, mises en situation, exercices sur le terrain, permettent de calibrer le profil recherché avec le postulant, une fois le premier tri sur dossier réalisé.

Outplacement

Un outplacement permet à la personne sans emploi de retrouver un poste correspondant à ses compétences dans les plus brefs délais. Bilan de compétences, rédaction de CV et de lettre de motivation, préparation aux entretiens d’embauche ne sont que la moitié de la mission. L’autre partie consiste à soutenir, élaborer un projet professionnel selon le cycle de vie et de mettre en exergue des capacités techniques, relationnelles, communicationnelles et expérientielles.

Bilan de compétences

Savoir où on en est pour mieux savoir où aller. Un bilan de compétences est idéal pour se réorienter, rentrer dans la vie professionnelle ou y revenir après quelques années de pause. Incontournable pour la réinsertion ou un outplacement.