Le coaching permet d’accompagner un collaborateur ou un cadre face à un défi professionnel (ou personnel). Il permet de fixer un cap, de dessiner une carte (avec les obstacles à éviter et les points de passage) ainsi qu’un plan, et d’apprendre à utiliser une boussole, à évaluer les risques et trouver des solutions adaptées. Cette aventure peut concerner différents voyages : résoudre un problème d’encadrement, favoriser l’intégration dans une équipe, prendre une nouvelle fonction, empoigner de nouvelles responsabilités, décider en situation délicate, réussir un projet collectif, etc. Le coaching permet au bénéficiaire de réussir les objectifs qui lui tiennent à cœur, parfois dans le cadre d’un contrat tripartite avec le coach, l’entreprise et lui-même.
