Partenariat

« Personne de confiance – médiation – harcèlement »

En Suisse, la loi sur le Travail et un récent arrêté du TF viennent le rappeler : l’employeur a l’obligation d’instaurer une procédure de résolution des conflits. Une personne de confiance, interne ou externe, dûment formée, pouvant garantir la confidentialité des entretiens et sans lien hiérarchique doit être disponible. Un tel structure évite aux conflits de se péjorer et de se cristalliser.

Nous vous proposons un partenariat en tant que personne de confiance, pour recevoir vos employés rapidement et démêler les questions de harcèlement, de conflit et au besoin les traiter ou les prévenir de manière ad hoc, tant sur le plan juridique que psychosocial.

Partenariat "santé et performance"

En Suisse, depuis 1996 chaque employeur a l'obligation de mettre en place une politique de prévention des risques professionnels. Différentes mesures de santé et sécurité au travail sont mises en place qui n'écartent toutefois pas totalement l'absentéisme au travail.

Celui-ci peut en effet être lié à différentes causes. Que la durée d'absence soit temporaire, prolongée ou de courte durée, l'absentéisme coûte cher à chaque entreprise. L'équilibre et le bien-être de chaque collaborateur sont à la base de la performance de l'entreprise. Il est dès lors important de coordonner les trois piliers de prévention en impliquant l'entreprise et le collaborateur afin de trouver des solutions adéquates pour un retour performant au travail.

Notre partenariat vous propose une prise en charge efficiente de toute situation d'absentéisme. Un case-management et un job-coaching efficaces en associant les différentes personnes en jeu.

Partenariat "Cadres et équipes efficaces"

L'évolution économique met aujourd'hui l'accent sur les compétences communicationnelles en plus de celles du domaine technique. Aussi le manager actuel doit fédérer les collaborateurs en gardant une ligne dynamique et orientée résultat.

Le chef d'équipe a parfois besoin d'un accompagnement sur mesure pour pouvoir gérer ses équipes de manière efficiente en mettant l'accent sur l'aspect relationnel et cohésif.

Nous vous proposons un partenariat qui repose sur une analyse initiale et qui offre un soutien professionnel dans les différentes démarches managériales, avec une orientation "solution" et "systémique".